Управление образования Орехово-Зуевского муниципального района МО

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Давыдовский лицей"

- победитель конкурса ПНПО 2006г. , 

- победитель конкурса  МОУ в Московской области, разрабатывающих и внедряющих инновационные образовательные программы 2012г.

 

Об участии в РКПМО

Выписка из протокола  №2          от  15 июня 2007 года

Общего собрания трудового коллектива МОУ «Давыдовский лицей»
.
Присутствовало 75 членов коллектива

Повестка дня:

1.Об участии в РКПМО.

2.О переходе на отраслевую систему оплаты труда. 

Концепция новой отраслевой системы оплаты труда работников учреждений образования Московской области.

3.О внесении изменений в устав лицея.

 

Слушали:

По 1 вопросу -
    директора лицея Рощину Т.В  об участии в проекте модернизации образования, включающем в себя :

новую систему оплаты труда,

нормативное подушевое финансирование,

систему оценки качества образования,

создание условий для получения качественного образования,

активное участие общественности в управлении лицеем.
Решили:
коллективу лицея принять участие в региональном комплексном проекте модернизации образования

 

Слушали:

по 2 вопросу -
    директора лицея Рощину Т.В, которая зачитала приказ по РУО от 29 мая 2007г №85 «О переходе на отраслевую систему оплаты труда».Распоряжением по лицею все работники уведомлены в письменной форме (списки прилагаются) о переходе ОУ с 01.09.2007г на отраслевую систему оплаты труда.

Из выступления  директора лицея Рощиной Т.В:

 основой новой системы оплаты труда служит суммарная составляющая, включающая следующие части:
1 часть базовая состоит из параметров
- для педагогических сотрудников:

 уровень образования (высшее, неполное высшее, среднее специальное, бакалавриат – среднее специальное)

 стаж работы по годам (0-3, 3-5, 5-10, 10-15, 15-20, свыше 20),

 квалификационная категория, выплаты компенсационного характера (не входящие в круг основных обязанностей - классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом и т.д.);                                

- для обслуживающего персонала: оклад; выплаты компенсационного характера (не входящие в круг основных обязанностей – ночные дежурства, вредные условия и т.д.)
2 частьстимулирующая

- поощрение по результатам труда за выполнение особо сложных и ответственных работ, инновационную работу и т.д.
Решили:
1. Принять информацию к сведению.
2. Подписаться в уведомлении об информированности о концепции новой системы оплаты труда.
«За» проголосовали: единогласно

 
 Слушали:

 по 3 вопросу -
зам. директора лицея по ВР Исайкину С.Г. о внесении изменений в устав лицея в связи с участием лицея в РКПМО, участие управляющего совета в разработке и согласовании локальных актов устанавливающих виды, размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера работникам лицея, участие УС в оценке качества и результативности труда работников лицея. Предложен проект изменений к уставу лицея.

Решили:
принять проект изменений к уставу

«За» проголосовали: единогласно

Директор лицея                          Рощина Т.В.

Председатель общего собрания    Лашина Т.Н.
Секретарь общего собрания         Чуешкова Е.В.

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»